Depuis de nombreuses années maintenant, la popularité du portage salarial a occasionné l’essor des entreprises dans le domaine. De nos jours, on parle de pas moins de 200 sociétés qui travaillent dans le portage salarial dans l’Hexagone. La situation a engendré donc certaines complications pour les travailleurs indépendants, car il est difficile de choisir la meilleure structure pour héberger son activité. Si vous aussi vous êtes un consultant et que vous voulez miser sur le portage salarial, découvrez dans cet article quelques conseils pour faire un choix avisé.
Vérifiez si la société de portage est bien membre d’un syndicat
Au même titre que la majorité des secteurs d’activités, les entreprises de portage salarial peuvent également adhérer à un syndicat. Il en existe plusieurs et leurs approches peuvent être différentes sur certaines facettes. Cependant, la vocation de ces organisations est la défense des intérêts des acteurs et du secteur.
Ainsi, lorsqu’une société de portage s’engage dans un syndicat, elle signe une charte de déontologie. Cela l’engage dans le respect de valeurs et de principes propres au syndicat. De ce fait, la première chose que vous devrez faire dans la recherche d’une entreprise de portage est de vérifier qu’elle intègre un syndicat du portage salarial, à l’image du PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) par exemple. On compte aussi le SNMT (Syndicat National du Management de Transition et du travail à temps partagé).
Vérifier la notoriété de la société de portage
Dans le secteur du portage salarial, il n’est pas rare de trouver des sociétés qui profitent de plusieurs années d’expérience. D’autres par contre ne sont qu’à leurs débuts. Si vous ne souhaitez pas prendre de risques, notamment pour bien lancer votre activité, choisissez une entreprise qui bénéficie de plusieurs années d’existence. Attention toutefois, l’ancienneté n’est pas le seul critère à prendre en compte ! Vérifiez la notoriété de la société avant de vous décider. Essayez également de prendre en considération les avis des consultants qui travaillent ou ont travaillé avec la société de portage. Cela vous permet de vous assurer de sa fiabilité.
Vérifiez si la société de portage est bien solide financièrement
Il est important que vous vous attardiez sur la santé financière de la société de portage auquel vous souhaitez adhérer. De manière concrète, pour le vérifier, vous n’aurez qu’à voir le chiffre d’affaires généré par l’entreprise. Profitez-en pour voir sa trésorerie nette pour vous assurer que vous ne prenez aucun risque en signant un contrat de travail. Néanmoins, il faut savoir que pour pouvoir exercer, une société de portage doit souscrire une garantie financière. L’objectif est de garantir qu’elle soit toujours en mesure de verser les rémunérations de ses salariés portés, ainsi que les cotisations sociales dans le cas où il y aurait une défaillance.
Vérifiez que le contrat de travail proposé est bien aux normes
Comme dans toute relation de travail impliquant employeur et employé, un contrat de travail en CDD ou en CDI doit être signé. Mais pour avoir un pouvoir légal, le document doit comporter plusieurs mentions obligatoires et clauses. Il doit en effet mentionner les modalités de calcul du salaire, les coordonnées du garant financier de l’entreprise, les qualifications et compétences du salarié porté, des détails sur le domaine d’expertise, et bien d’autres encore.
Par ailleurs, si le contrat est en CDD, il doit inclure des éléments tels que la date de fin de contrat, un descriptif des conditions d’intervention et des missions, le montant convenu avec la société cliente… Ainsi, avant de signer quoi que ce soit, veillez à bien lire le contenu et à poser des questions si quelque chose vous semble anormal. Dans ce cadre, vous devrez vous méfier d’un interlocuteur qui affiche de la réticence à vous donner des réponses.
Vérifiez la transparence des tarifs appliqués par la société de portage
D’une manière générale, les frais de gestion relevés par les sociétés de portage n’excèdent pas les 10 %. Il est très important de prendre en considération cet aspect, car cela aura un impact sur votre rémunération. Sachez ainsi que toutes les entreprises de confiance et sérieuses vous donneront la possibilité de consulter les tarifs sur les frais de gestion qu’elles appliquent.
Attention toutefois aux tarifs trop attractifs, car ils cachent le plus souvent des frais cachés. Cela peut également signifier que certains services peuvent ne pas être présents ou insuffisants.
Vérifiez que la société de portage fournit bien un encadrement et un accompagnement de qualité
Il faut savoir que les sociétés de portage salarial se différencient aussi par les services qu’elles proposent. Il s’agit d’un aspect fondamental, car de cela peut dépendre la réussite de votre projet. De ce fait, il est crucial que vous vous renseigniez bien sur les divers moyens mis en œuvre par l’entreprise pour vous accompagner. La société vous fournit-elle un conseiller personnel ? Y a-t-il un service juridique dédié ? Des formations sont proposées ? Autant de questions qui vous donneront une idée sur la qualité des services de la société de portage.
